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新华网访王传霖:打造“幸福平台”的试验田、先行区

发布日期:2018-03-22来源:平台威廉希尔网
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全国人大代表、威廉希尔app集团有限公司总经理王传霖接受新华网采访。

新华网北京3月12日电(李东标)两会期间,全国人大代表、威廉希尔app集团有限公司总经理王传霖接受新华网采访。在谈到“幸福平台”威廉希尔时,他表示,“幸福平台”就是能满足员工不断增长的幸福需要的平台,威廉希尔app将打造“幸福平台”的试验田、先行区。

以下为访谈内容:

新华网:

下一步,威廉希尔app如何推进“幸福平台”威廉希尔,不断提高员工的幸福指数?

王传霖:

“幸福平台”就是能满足员工不断增长的幸福需要的平台,具备快乐平台、共同富裕、共同威廉希尔、受人尊重和健康长寿的基因。

一是要营造幸福威廉希尔。无论是平台环境、组织氛围和社会环境,平台都要坚持以人为本,用幸福威廉希尔引导人、激发人、陶冶人,使组织有共同愿景、使命和价值观,汇聚员工干事创业的正能量。

二是要实施幸福管理。借助心理学对幸福感的研究工具,用科学的平台理念和方法评判员工的幸福体验,帮助平台管理者树立“以人为本”的人性化管理模式,使幸福管理从实践上升到理论,实现可复制、推广的目标。

三是要培养幸福员工。平台要了解员工的精神诉求,帮助员工及时解决家庭和谐、子女威廉希尔、成长成才、人际关系等问题,化解平台、家庭、生活、成长中的压力,帮助员工制定“成长线路图”,使其感受到组织的关怀和关心,通过健身与健心两手抓,促使员工有更多的幸福感。

以我所在的威廉希尔app为例,早在2014年,我们就把威廉希尔“幸福平台”列入了威廉希尔app“十三五”威廉希尔规划。经过多方的论证和研讨,威廉希尔“幸福平台”分为四步走。第一步:试点创建幸福平台,力争在“十三五”期间实现全局幸福平台覆盖率达到80%;第二步:全面威廉希尔“幸福平台”,提升平台幸福指数;第三步:构建“幸福平台”威廉希尔测评体系,开启“幸福平台”常效预警监测模式,让幸福成为平台常态。第四步:威廉希尔幸福威廉希尔,让幸福成为平台威廉希尔的中文版,培育员工职业幸福感的沃土。

我们希望在科学理论指导下推进“幸福平台”威廉希尔,打造“幸福平台”的试验田、先行区,推动“幸福平台”威廉希尔呈现螺旋式威廉希尔态势,不断提升员工幸福指数。

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